单方调岗纠纷，向恒律师事务所助力维权获补偿17400元

　　浙江当事人工作将近快4年了，近12个月月平均工资在5500-6000，当事人岗位两个人，现在只需要一个人，当事人被要求调岗，当事人对单位此行为提出异议，主张维权。

　　其单方调岗行为已违反《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位单方调岗需满足“协商一致、岗位具有合理性、不降低劳动待遇”三大核心条件，否则劳动者有权拒绝。

　　在专业指导下，先后拟定两份核心文书：一是《调岗异议函》，明确载明自身入职时间、岗位、工资标准，阐述公司单方面调岗的违法性，明确表达拒绝单方调岗的立场；二是《限期恢复劳动条件通知书》，针对公司未回应异议、仍强制要求调岗的行为，催告公司在3个工作日内恢复其原岗位、原劳动条件。

　　为确保文书送达效力及后续维权证据完整，采用“线上+EMS邮寄+线下”三重方式送达，并全程做好记录。

　　经多轮协商，公司认可单方调岗行为的不当性，双方达成一致协议：解除劳动合同，公司一次性向张某支付经济补偿金17400元。