被辞退补偿金怎么计算？N、N+1、2N？

被公司辞退后，补偿金到底怎么算？N、N+1、2N不少人怕算错金额少吃亏。其实补偿金计算有明确法律依据，核心看辞退是否合法、具体情形如何，今天结合《劳动合同法》及实操案例，把计算方法讲得明明白白。

基础补偿N：合法辞退的常规标准

N代表工作年限对应的补偿，计算方式很明确：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资指离职前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入，若低于当地最低工资则按最低工资算。这里要注意，月工资高于当地社平工资3倍的，补偿年限最高不超12年，且按社平工资3倍核算。

额外补偿N+1：仅三种情形适用

“+1”是代通知金，并非额外补偿，仅当公司合法辞退但未提前30天书面通知时支付，按员工上一个月工资标准核算。适用场景包括：医疗期满后不能胜任原工作也无法胜任新岗位、经培训/调岗仍不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，这三种情况才有权主张N+1。

双倍赔偿2N：违法辞退的惩罚性标准

若公司属于违法辞退，比如辞退孕期女职工、连续工作15年且距退休不足5年的员工，或无理由单方解雇，员工可主张2N赔偿金，计算基数和N一致，即经济补偿标准的2倍。

避坑提醒：试用期被辞退，若公司能证明员工不符合录用条件，无需补偿；若无法证明则属违法，需付2N。工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。另外，留存好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，若公司拒付补偿，可在1年内申请劳动仲裁维权。