项目退场被安排待岗降薪，向恒律所助力维权获8.6万经济补偿

一、案件基本情况

1. 任职背景：北京当事人入职原公司2年11个月，2025年1月1日由原入职公司专聘至当前就职公司，工龄平移连续计算，当事人在关联公司任职期间恪尽职守。

2. 薪资标准：双方约定月工资为18000元，具体构成为基础工资9000元、项目工资3600元、月度绩效工资5400元，当事人在职期间履职到位，薪资发放稳定，近一年平均月收入维持18000元。

3. 违法事实：一是公司自当事人入职以来，始终未按法定标准足额缴纳社会保险及公积金，存在明显用工违法；二是2025年10月20日，公司单方通知当事人于10月31日项目退场，要求其返回原单位待岗，且待岗期间仅按全薪的50%发放工资，该安排违反薪资支付及待岗管理相关法律规定。

4. 维权诉求：当事人希望就公司违法用工行为维权，争取合理的经济补偿，弥补自身权益损失。

二、处理过程与结果

当事人就上述纠纷向恒律师事务所寻求法律指导，律所结合案件事实、相关法律法规及司法实践，为当事人制定针对性协商策略，明确经济补偿金的核算依据（含工龄连续计算、平均工资标准、公司违法行为对应的补偿权重等）。

在律所专业指导下，当事人与公司开展协商谈判，最终双方达成一致意见，当事人成功获得经济补偿金8.6万元。