17年工龄维权成功！向恒律所助力维权获7.6万经济补偿

一、基本案情

河北当事人在某企业体系内连续工作近17年，劳动合同由总公司签署，合同尚未到期。但实际工作地点始终在其外包分公司，日常考勤、现场管理等均由该外包分公司负责。当事人月固定收入及近一年平均月收入均为5000元。

近期，该外包分公司因经营调整，向当事人发出待岗通知，同时提出合同换签要求，当事人面临“放假待岗+合同换签”的双重困境，遂寻求专业法律指导，拟通过合理方式规避维权风险，规划离职并争取合法经济补偿。

二、核心风险点

1. 主体不一致风险：劳动合同签署主体为总公司，实际用工、考勤管理主体为外包分公司，若公司以此推诿用工责任，可能导致当事人无法正常主张工龄对应的合法权益。

2. 待岗及合同换签风险：外包分公司通知的待岗安排，若未符合法律规定的情形，可能属于违法待岗；后续若强制要求换签劳动合同，可能导致当事人工龄中断、相关补偿权益受损。

三、维权过程

为保障自身合法劳动权益，在专业指导下，向恒律师事务所协助出具并发送相关法律文书，要求公司恢复正常劳动条件、保障合法劳动权益，同时就离职补偿事宜启动协商程序。

四、维权结果

经过系列维权动作及专业协商指导，当事人与公司就离职及经济补偿达成一致，成功获取经济补偿金76000元，顺利实现规避权益受损风险、离职拿补偿的核心需求，合法维护了自身作为劳动者的正当权益。