校招用工无合同无社保，向恒律所助力仲裁维权获6万经济补偿

一、案件基本案情

1. 安徽当事人用工情况：当事人于2022年通过校招进入涉案公司实习，持续在该公司工作至2025年11月，期间双方未签订书面劳动合同，公司未为当事人缴纳社保，属于违法无合同、无社保用工。

2. 当事人薪资标准：当事人在职期间月平均工资约为7200元，2025年11月工资公司未依法足额支付，存在拖欠、克扣工资的违法行为。

3. 争议触发事由：当事人就公司无合同、无社保等违法用工行为提出异议，要求公司给出合理解决方案，但公司未予回应，反而将当事人踢出公司工作群、注销当事人钉钉办公权限，单方终止用工关联，当事人遂明确主张劳动维权。

4. 当事人维权主张：核心主张包括三项，一是要求公司支付经济补偿金，二是要求公司支付未休年假对应工资报酬，三是要求公司依法补缴在职期间的社保。

二、法律服务内容

河南向恒律师事务所接受当事人委托后，结合案件事实、劳动用工相关法律法规及仲裁实务经验，为当事人提供全流程维权指导及法律服务：

1. 前置维权文书制备与指导：整理《限期补缴社保及公积金通知函》，指导当事人依法向涉案公司发送，督促公司限期整改、回应维权主张，为后续仲裁程序奠定基础。

2. 仲裁相关文书全套整理：根据案件证据及维权主张，整理《劳动人事争议仲裁申请书》；同步整理《仲裁证据清单》，对全部证据进行分类、编号、标注证明目的，配套制备相关证据材料，梳理公司违法事实及当事人维权依据。

3. 仲裁程序全流程指导：指导当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据清单、证据材料等相关文件，确保证据提交符合仲裁委要求；针对仲裁庭审进行专项指导。

三、维权成果

经河南向恒律师事务所全流程指导、当事人积极配合，涉案劳动争议仲裁程序顺利推进，最终维权成功，涉案公司一次性向当事人支付经济补偿及各项相关费用共计6万元，当事人的核心维权诉求得到充分实现。