16年工龄员工遭变相辞退，向恒律所助力维权获29.8万经济补偿金

一、基本案情

江苏某当事人在涉案公司连续工作16年，长期稳定履职期间，公司提出调岗安排，且调岗性质为顶替此前已离职的员工岗位，具有变相逼迫当事人主动离职、规避法定补偿义务的主观意图。同时，公司长期存在社保缴费不足额的违法行为。截至纠纷发生时，当事人近一年平均月收入为10000元，若主动离职，将面临无任何补偿、权益受损的困境。

二、维权过程与律师指导

当事人为维护自身合法权益，委托河南向恒律师事务所提供法律指导与维权协助。律所接受委托后，第一时间对案件进行全面梳理与深度分析：

1. 核实案件核心事实：详细核查当事人16年工龄证明、劳动合同履行情况、月收入明细、公司调岗通知及社保缴费记录，确认公司调岗行为无合法依据、属于变相辞退，且社保不足额缴费；

2. 测算维权金额：结合当事人16年工龄、月均10000元收入标准，依据《劳动合同法》关于经济补偿金的相关规定，综合社保不足额等违法情节，测算出合理维权金额；

3. 制定协商策略：考虑到诉讼周期长、成本高，且当事人希望高效维权，律所指导当事人优先采取协商方式解决纠纷，明确协商核心要点、底线标准；

4. 全程陪同协商谈判：逐步打破公司规避补偿的侥幸心理，推动谈判走向良性推进。

三、维权成果

在河南向恒律师事务所的专业指导与协助下，当事人与涉案公司最终达成一致协商意见，公司一次性向当事人支付经济补偿金共计298858.54元。