劳动仲裁维权胜诉，向恒律所助当事人获10万元经济补偿

一、案情简介

河南当事人自2016年入职涉案公司，双方约定工资构成为基本工资+提成，其中提成采用年底一次性发放模式。

工作期间，公司存在多项违法行为，具体如下：

一是拖欠劳动报酬，未足额发放2022年、2023年、2024年三年提成，2025年3月份工资亦拖欠停发，2025年5月份当事人产生的差旅费也未按规定报销；

二是未依法缴纳社会保险，当事人自2016年入职，公司直至2021年才开始为其缴纳社保；

三是违法逼迫当事人签订不合理协议，以产品质量问题导致客户未付款为由，单方面拖欠提成，变相克扣劳动报酬；

四是违法解除劳动关系，2025年6月，公司未出具书面解除通知，仅口头通知当事人离职，并擅自关闭其工作打卡权限，剥夺当事人正常工作权利。

另查明，当事人在职期间平均月收入约6500元，工资均通过公司公户发放，相关发放记录可作为有效证据。

二、维权需求

当事人面对公司多项违法行为，合法权益受到严重侵害，多次与公司沟通协商未果后，为维护自身合法劳动权益，委托河南向恒律师事务所处理本案，核心需求为：要求公司足额支付拖欠的提成、工资，补缴未足额缴纳的社保，依法支付违法解除劳动关系的经济补偿，并委托律师全程代理仲裁事宜，确保维权成功。

三、律所服务过程

河南向恒律师事务所接受委托后，指派专业劳动法律师全程跟进，梳理案件焦点、制定针对性维权策略。

全面梳理案件事实，研判法律依据：产品质量问题与当事人提成发放无直接关联，不能作为克扣劳动报酬的合法依据，公司拖欠劳动报酬、未依法缴社保、违法解除劳动关系等行为均违反《劳动合同法》《社会保险法》相关规定。

整理仲裁材料，确保证据完整有效：全程指导当事人收集、整理相关证据，同时规范制作《仲裁申请书》《仲裁证据清单》及全部证据材料，符合仲裁委受理要求。

全程指导提交材料，代理出庭全力维权：律师指导当事人向有仲裁委员会提交全部仲裁材料，协助当事人完成立案相关流程；庭审阶段，律师作为委托代理人依法出庭，全力为当事人争取权益。

四、维权结果

经仲裁委审理，支持当事人的核心维权诉求，本案维权最终获得成功，当事人依法获得经济补偿及相关权益赔偿共计10万元，合法劳动权益得到保障。