待岗期间工资发放标准是多少？包含社保吗？

企业因经营困难、停工停产、岗位调整等原因安排员工待岗，是较为常见的用工情形。待岗期间工资按什么标准发？社保是否正常缴纳？本文一次性讲清。

待岗期间工资发放无统一全国标准，核心看待岗原因和待岗时长，且不得低于法定底线。根据《工资支付暂行规定》，待岗工资主要分两种情形执行，覆盖绝大多数职场场景。

第一种，非劳动者原因待岗（如企业停工停产、业务调整）。这是最常见的情形，工资发放分两阶段：第一个工资支付周期内（通常为1个月），企业需按劳动合同约定的正常工资标准全额发放，不得克扣；超过1个工资支付周期后，若劳动者未提供正常劳动，企业需支付基本生活费，标准由各地规定，通常为当地最低工资标准的70%-80%，具体可查询当地人社部门最新通知。

第二种，劳动者个人原因待岗（如主动申请、个人违纪整改）。工资标准可由双方协商确定，但必须不低于当地最低工资标准的80%；若劳动者无正当理由拒绝提供劳动，企业可按旷工相关规定处理，甚至停发工资，具体需结合企业合法有效的规章制度执行。

关于待岗期间的社保，答案是包含社保，且企业必须正常缴纳。待岗期间，劳动者与企业的劳动关系并未终止，根据《社会保险法》，企业仍负有法定缴纳社保的义务，不得因待岗擅自停缴、断缴。

社保缴纳细节需注意：社保费用由企业和个人按正常比例共同承担，企业缴纳部分不得转嫁劳动者，个人缴纳部分可从待岗工资（或生活费）中依法代扣。若企业以“待岗无工资”为由停缴社保，或要求劳动者全额承担社保费用，均属于违法行为，劳动者可依法投诉维权。

建议劳动者待岗时，要求企业出具书面待岗通知，明确工资标准和社保缴纳事宜，留存相关证据，若遇到违规情形，可拨打12333热线或向劳动监察部门投诉，依法维权。