劳动合同到期不续签怎么赔偿？补偿标准

劳动合同到期不续签，分“有补偿”和“无补偿”两种情形，核心看不续签的主体的和具体原因，仅违法终止才涉及“赔偿”，常规不续签多为“经济补偿”。

第一种情形：企业不续签，需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，除企业维持或提高原合同约定条件续签，劳动者拒绝外，企业不续签的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

补偿计算关键：

月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包含基本工资、绩效、奖金等全部货币性收入，工作不满12个月按实际工作月数折算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍计算，支付年限最高不超过12年；普通工资标准无年限限制，这也是2026年人社部门明确重申的计算规则。

第二种情形：劳动者不续签，分两种情况判定。

若企业维持或提高原合同约定的工资、岗位等条件，劳动者主动拒绝续签，企业无需支付任何补偿；若企业降低原合同条件，导致劳动者拒绝续签，仍需按上述标准支付经济补偿。需注意，企业以空白合同要求续签，劳动者有权拒绝，此种情况视为企业违规，仍需支付补偿。

重点区分：补偿与赔偿的不同适用场景。

补偿针对企业合法不续签，赔偿仅适用于企业违法终止劳动合同的情形，比如应与劳动者续签无固定期限合同却拒绝、未提前书面通知就终止合同等。赔偿标准为经济补偿的2倍（即2N），是对企业违规行为的惩罚性规定。

避坑提醒：3个常见误区需避开。

一是混淆补偿与赔偿，并非所有不续签都有赔偿，仅违法终止才有；二是误以为月工资只算基本工资，绩效、奖金等均需计入；三是忽略试用期，试用期计入工作年限，影响补偿金额计算。