劳动合同到期单位不续签怎么办？

劳动合同到期后，若单位明确表示不续签，本文拆解单位不续签时的4步应对法，明确补偿标准、维权途径及避坑要点。

第一步：确认单位不续签的合法性，留存书面通知。

单位不续签需履行正规流程，首先要要求单位出具加盖公章的《劳动合同到期不续签通知书》，明确终止日期、不续签理由及补偿方案（如有）。切勿接受口头通知，避免后续维权无据可依。

第二步：核算经济补偿，明确自身权益。

除单位维持或提高原合同条件、劳动者拒绝续签外，单位不续签均需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资为终止前12个月的平均工资（含基本工资、绩效、奖金等），高收入者补偿有上限约束。

第三步：主动协商沟通，留存协商记录。

拿到通知后，可与单位协商补偿支付时间、金额及社保停缴、档案转移等事宜，沟通时做好录音或书面记录。若单位拒绝支付补偿、要求劳动者全额承担社保，或出具空白续签文件，均属违法行为，需明确拒绝并留存相关证据，避免陷入被动。

第四步：依法维权，明确途径及时效。

若协商无果，可通过两种方式维权：

一是拨打12333热线或向当地劳动监察部门投诉，要求单位支付补偿；

二是向劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，提交劳动合同、不续签通知书、工资流水等证据。需注意，劳动仲裁时效为1年，从知道权益受损之日起计算，切勿错过时效。仲裁胜诉后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

避坑补充：2个高频误区需警惕。一是误以为“单位不续签就一定有赔偿”，实则只有违法终止才需支付2倍赔偿，合法不续签仅需支付经济补偿；二是忽略社保衔接，单位需在合同终止后15日内办理社保停缴和档案转移，逾期未办可投诉追责。