公司未交社保怎么办？维权流程与补偿标准详解

公司未交社保属于违法行为，维权流程核心为“协商沟通→投诉举报→仲裁维权”三步，补偿标准主要包括社保补缴和经济补偿（劳动者被迫离职时可主张），无需担心维权成本，按流程操作即可依法追回权益。

第一步，协商沟通，优先低成本解决。

先与公司HR或负责人沟通，明确指出未交社保的违法性，要求公司限期补缴社保，并留存沟通记录（微信、邮件、录音等）。若公司自愿补缴，双方可协商确定补缴期限和具体事宜，避免后续维权耗时费力，这是最便捷的解决方式。

第二步，投诉举报，借助行政部门介入。

若协商无果，携带身份证、劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，向当地社保经办机构或税务部门投诉，也可拨打12366、12333热线举报。行政部门会责令公司限期补缴，并对其违法行为处以罚款，逾期未补缴的，还会强制划拨社保费用。

第三步，仲裁维权，兜底保障合法权益。

若公司拒不补缴且拒绝协商，可向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张两项核心诉求：一是要求公司补缴社保，二是若因未交社保被迫离职，可主张经济补偿。

仲裁全程免费，需准备齐全劳动关系、薪资及未交社保的相关证据，仲裁时效为1年，劳动关系存续期间不受时效限制。

明确补偿标准，避免权益受损：

一是社保补缴：公司需按实际工资基数，补缴全部未缴纳期间的社保费用，公司承担单位缴纳部分，个人承担个人缴纳部分，逾期补缴需缴纳万分之五的滞纳金；

二是经济补偿：被迫离职时，按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，月工资按离职前12个月平均工资计算，最高不超过当地上年度职工月平均工资3倍。

避坑提醒：“自愿放弃社保”协议无效，公司仍需补缴社保；社保补缴属于行政职责，直接起诉法院不予受理，需先投诉或仲裁；证据务必留存完整，避免因证据不足影响维权结果。