离职证明远不止一张纸，这些法律问题你必须知道

一、公司必须开具离职证明

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法定义务，公司不得以任何理由拒绝或拖延开具。

二、离职证明应当载明哪些内容

根据规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些是法定内容，公司不能随意删减。但实践中，有些公司会在离职证明上额外添加“离职原因”“员工表现”等内容，这可能影响劳动者求职。

三、离职证明写错或写不利内容怎么办

如果公司出具的离职证明内容不实，比如写成了“严重违反公司制度被开除”，劳动者有权要求重新开具。公司拒不更正的，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁要求公司重新出具。

 四、公司不给离职证明的法律后果

公司不依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如因无法取得离职证明导致新公司不录用，或者无法申领失业保险，劳动者都可以向原公司主张赔偿。

五、离职时还要注意什么

除了离职证明，劳动者还要注意：工资要结清，包括未发放的工资、报销款、年终奖等；年假未休的要折算成工资；工作交接要留下书面记录。河南向恒律师事务所提醒，办理离职手续时要仔细核对各项权益，不要轻信公司“以后再说”“不会少你的”等口头承诺，有问题及时通过法律途径解决。