经济补偿金N、N+1、2N到底怎么算？

一、什么是N

N代表经济补偿金的月数。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 二、什么是N+1

“N+1”中的“1”代办通知金。只有在三种特定情况下解除劳动合同，公司没有提前三十日书面通知劳动者，才需要额外支付一个月工资作为代通金：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

 三、什么是2N

2N是违法解除的赔偿金。如果公司解除劳动合同不符合法律规定，构成违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。

 四、计算举例

比如你在公司工作了5年，月平均工资8000元：正常协商解除：N×月工资=5×8000=40000元；符合“N+1”条件但未提前通知：5×8000+8000=48000元；违法解除：2×5×8000=80000元

五、工资高于三倍平均工资怎么算

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

河南向恒律师事务所提醒：经济补偿金的计算看似复杂，但核心就是“工作年限×月工资”。遇到离职补偿问题，建议咨询专业律师，避免因不了解法律规定而少拿甚至放弃应得的补偿。

来源：河南向恒律师事务所